Добровольное медицинское страхование работников предприятия – это не только забота о здоровье своих сотрудников, но и показатель высокого уровня корпоративной культуры, влияющий в значительной степени на позиционирование организации в обществе и ее имидже в глазах партнеров по бизнесу.

А если говорить о ДМС с практической точки зрения, то оно позволяет еще и оптимизировать затраты, связанные с оплатой больничных листов и непредвиденными расходами, возникающими в результате несчастных случаев на производстве.

Добровольное медицинское страхование сотрудников предоставляет возможность подойти к здоровью каждого сотрудника индивидуально. Сегодня существует большое множество готовых корпоративных программ страхования, в которых оптимальным образом можно подобрать необходимый набор медицинских услуг, например, профилактические осмотры, диагностику, а также амбулаторное и стационарное лечение. Также программы страхования варьируются в зависимости от категорий и репутации медицинских учреждений, которые предоставляют медицинские услуги.

Если говорить о цене, то стоимость корпоративного полиса зависит непосредственно от набора медицинских услуг и числа страхуемых лиц, так как зачастую для группового страхования предлагаются скидки.

Сегодня ДМС работников в Москве популярно наравне с ДМС людей пенсионного возраста. Существуют даже специальные тендеры, которые позволяют подобрать страховые программы для различных организаций с учетом их особенностей, таких, например, как направление деятельности, географическое расположение и финансовая возможность.

Договор о добровольном медицинском страховании заключается сроком на 1 год. Но по мере прихода/ухода сотрудников списки застрахованных лиц могут меняться. На сегодняшний день рыночная стоимость полиса на одного сотрудника организации обходится в среднем от 10 до 85 тысяч рублей в год.

Сотрудники организации при этом получают качественную медицинскую помощь по более низкой цене, а также имеют возможность приобрести полис страхования для членов своей семьи по той же цене.

Если говорить о работодателе, то он в свою очередь получает возможность иметь налоговые льготы, соцпакет для сотрудников, здоровый и работоспособный коллектив с развитым корпоративным духом и минимальные расходы по нетрудоспособности работников.